Q: Gibt es einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge?

Ja, den gibt es. Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine zusätzliche Rente in Form der betrieblichen Altersvorsorge. Der Arbeitgeber ist sogar dazu verpflichtet, dem Wunsch des Arbeitnehmers nach einer Entgeltumwandlung nachzukommen. Auch geringfügig Beschäftigte haben seit 2013 einen Anspruch darauf. Finanziert werden können die Beiträge vom Arbeitgeber (arbeitgeberfinanziert), vom Arbeitnehmer (Entgeltumwandlung) oder mischfinanziert (als Kombination). Der Arbeitgeber leistet einen verpflichtenden Arbeitgeber-Zuschuss in Höhe von 15 % des Entgeltumwandlungsbetrags, sofern dieser durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge spart.

Q: Wie funktioniert die bAV?

Es gibt mehrere Varianten der Betriebsrente. Die häufigste Form ist die Direktversicherung. Jedoch basieren alle Betriebsrenten auf demselben Grundprinzip: Ein Teil des Bruttogehalts des Arbeitnehmers fließt als Beitrag in eine Betriebsrente ein. Das nennt man Entgeltumwandlung. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter auch mit zusätzlichen Beiträgen unterstützen. Eine rein arbeitgeberfinanzierte bAV ohne Entgeltumwandlung ist ebenfalls möglich. Diese Beiträge fließen bis zu einer gesetzlich festgelegten Höhe steuer- und sozialabgabenfrei in die Betriebsrente ein. Arbeitgeber erteilen eine sogenannte Versorgungszusage in Höhe des umgewandelten Gehalts. Im Ruhestand wird dem Mitarbeiter die Leistung dann in Form einer Betriebsrente ausgezahlt.

Q: Kann der Vertrag, z. B. wegen Elternzeit oder Krankenstand, unterbrochen werden?

Die betriebliche Altersvorsorge passt sich flexibel Ihren jeweiligen Lebensphasen an. Sollte das Beschäftigungsverhältnis aufgrund einer Elternzeit oder Krankenstand unterbrochen werden, kann auch der Vertrag angepasst werden.

Q: Was passiert, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?

Sollten Sie Ihren Job wechseln, gehen die gezahlten Beträge nicht verloren. Sie können Ihre betriebliche Altersvorsorge problemlos zu Ihrem neuen Arbeitgeber mitnehmen, die Beiträge privat einzahlen oder Ihren Vertrag beitragsfrei stellen, wodurch keine weiteren Beiträge mehr anfallen.

Q: Wie und wann bekomme ich meine betriebliche Altersvorsorge ausgezahlt?

Die Auszahlung ist als lebenslange Rente oder Kapitalzahlung möglich. Frühestens zum Renteneintritt kann eine Auszahlung der Altersleistung erfolgen.

Q: Wer erhält im Todesfall meine Leistungen?

Haben Sie bei Vertragsabschluss einen Hinterbliebenenschutz, z. B. eine Rentengarantiezeit, vereinbart, erhalten im Todesfall Ehepartner, eingetragene Lebenspartner und Kinder, die noch einen Anspruch auf Kindergeld haben, eine Einmalzahlung oder eine monatliche Rente.

Question 1

Gibt es einen Rechts­anspruch auf betrieb­liche Alters­vorsorge?

Accepted Answer

Ja, den gibt es.  Seit 2002 hat jeder Arbeit­nehmer Anspruch auf eine zu­sätzliche Rente in Form der betrieb­lichen Alters­vorsorge. Der Arbeit­geber ist sogar dazu ver­pflichtet, dem Wunsch des Arbeit­nehmers nach einer Ent­geltum­wandlung nach­zu­kommen. Auch gering­fügig Beschäftigte haben seit 2013 einen Anspruch darauf.  Finanziert werden können die Beiträge vom Arbeit­geber (arbeit­geber­finanziert), vom Arbeit­nehmer (Entgelt­umwand­lung) oder misch­finanziert (als Kombi­nation). Der Arbeit­geber leistet einen ver­pflichten­den Arbeit­geber-Zuschuss in Höhe von 15 % des Ent­gelt­um­wand­lungs­betrags, sofern dieser durch die Ent­gelt­um­wandlung Sozial­versicherungs­beiträge spart.

Question 2

Wie funktioniert die bAV?

Accepted Answer

Es gibt mehrere Varianten der Betriebs­rente. Die häufigste Form ist die Direkt­versicherung. Jedoch basieren alle Betriebs­renten auf dem­selben Grund­prinzip:    Ein Teil des Brutto­gehalts des Arbeit­nehmers fließt als Beitrag in eine Betriebs­rente ein. Das nennt man Entgelt­umwand­lung. Arbeit­geber können ihre Mit­arbeiter auch mit zu­sätzlichen Beiträgen unter­stützen. Eine rein arbeitgeberfinanzierte bAV ohne Entgeltumwandlung ist ebenfalls möglich.  Diese Beiträge fließen bis zu einer ge­setzlich fest­gelegten Höhe steuer- und sozia­labgaben­frei in die Betriebs­rente ein.  Arbeitgeber erteilen eine soge­nannte Ver­sorgungs­zusage in Höhe des umge­wandelten Gehalts.  Im Ruhestand wird dem Mit­arbeiter die Leistung dann in Form einer Betriebs­rente ausgezahlt.

Question 3

Kann der Vertrag, z. B. wegen Eltern­zeit oder Kranken­stand, unter­brochen werden?

Accepted Answer

Die betriebliche Alters­vorsorge passt sich flexibel Ihren jewei­ligen Lebens­phasen an. Sollte das Be­schäfti­gungs­verhältnis aufgrund einer Eltern­zeit oder Kranken­stand unter­brochen werden, kann auch der Vertrag ange­passt werden.

Question 4

Was passiert, wenn ich den Arbeit­geber wechsle?

Accepted Answer

Sollten Sie Ihren Job wechseln, gehen die ge­zahlten Beträge nicht verloren. Sie können Ihre betrieb­liche Alters­vorsorge problem­los zu Ihrem neuen Arbeit­geber mit­nehmen, die Beiträge privat ein­zahlen oder Ihren Vertrag beitrags­frei stellen, wodurch keine weiteren Beiträge mehr anfallen.

Question 5

Wie und wann bekomme ich meine betrieb­liche Alters­vorsorge aus­gezahlt?

Accepted Answer

Die Auszahlung ist als lebens­lange Rente oder Kapital­zahlung möglich. Frühe­stens zum Renten­eintritt kann eine Aus­zahlung der Alters­leistung erfolgen.

Question 6

Wer erhält im Todesfall meine Leistungen?

Accepted Answer

Haben Sie bei Vertrags­abschluss einen Hinter­bliebenen­schutz, z. B. eine Rentengarantiezeit, verein­bart, erhalten im Todes­fall Ehe­partner, einge­tragene Lebens­partner und Kinder, die noch einen Anspruch auf Kinder­geld haben, eine Ein­mal­zahlung oder eine monat­liche Rente.

Betriebliche Altersvorsorge.

Schließen Sie mit einer Betriebsrente Versorgungslücken im Alter.

Betriebliche Alters­vorsorge.

Schließen Sie mit einer Betriebs­rente Versorgung­slücken im Alter.

Betriebliche Altersvorsorge.

Schließen Sie mit einer Betriebsrente Versorgungslücken im Alter.