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Angebote und Lösungen für Ihre Firma
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Wie eine Pensionskasse funktioniert, aus der Sicht eines Arbeitgebers und des Arbeitnehmers erläutert das Beispiel.
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Der Arbeitgeber |
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| zahlt einen jährlichen Beitrag für die Pensionskasse von 1.200 EUR | erhält eine Pensionskassenversorgung aus einem jährlichen Beitrag von 1.200 EUR |
| spart aus Sozialabgaben ca. 20 Prozent im Vergleich zur Gehaltszahlung von 240 EUR | spart aus Sozialabgaben ca. 20 Prozent im Vergleich zur Gehaltszahlung von 240 EUR; spart aus Lohnsteuer (z.B. bei einem Steuersatz von 30 Prozent) 360 EUR |
| Wie bei einer Gehaltserhöhung sind die Beiträge zur Pensionskasse als Betriebsausgaben absetzbar. | Jährlicher Vorteil: 600 EUR |
