In vielen Branchen und Unternehmen werden Wachstum und Wettbewerbssituation vor allem durch die Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften bestimmt.
Eine betriebliche Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung ist eine starkes Argument bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern wie bei der langfristigen Bindung von engagierten und motivierten Fachkräften.
